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“最恶心”面试题:你最大的缺点是什么?

2019/3/4 17:14:07

  春招面试,如何回答面试题:“你最大的缺点是什么?”由于这个面试题出现的概率非常高,几乎是面试标配。因此被认为是众多面试难题中“最贱最难答”的问题之一了。它在面试中的概率高到什么程度呢?只要你有过几次面试经历,你就会发现,几乎每两次面试会有一次被问到。

  这类面试题到底在考察什么?

  这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。这些问题,实际上没有标准答案,类似的还有:

  “你的优点是什么?”

  “你的强项是什么?”

  “你的弱项是什么?”

  “你最大的成就是什么?”

  “你的爱好是什么?”

  “你是外向还是内向的性格?”

  行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。因此,你的所有回答都应该围绕这两点组织。即:每个经历都应回归到你通过这个经历,学到什么该职位所需关键技巧;这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格。

  回答这类面试题有哪些禁忌?

  对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。

  要点以下:

  1.不要谈一个算不得缺点的缺点,熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。同时也切忌把一个优点包装成缺点,比如太注重细节、追求完美。这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

  2.避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。

  3.避免谈到无法改善/致命的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解;比如脾气怪异,不喜欢合作,迟到早退等。

  4.避免谈对应聘职位来说是硬伤的缺点,这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。

  如果你确实认为这是你最需要改进的地方,那么在回答的时候注意措辞就显得尤为重要了。

  面试官:回答这三类“缺点”准没错

  1.谈已经在改正的缺点,说一个有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

  2.谈一个利用你的优点改正的缺点,这样你可以顺便再带出一个优点。

  3.谈一个真实的缺点,如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

  几个比较不错的回答推荐给大家:

  因为对于自己要求过高,会有压力过大的情况。

  喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。

  不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。

  说完缺点,切记谈谈自己如何改变

  说完自己的缺点后,应该继续谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

  既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

  举个例子:

  缺点:我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。

  改变:我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”

  举个例子:

  缺点:喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。

  改变:通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

  举个例子:

  缺点:不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。

  改变:通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

  过来人的一些建议

  1.思考属于自己的答案

  你可能上面举的例子答案很好,因为它很标准,问题是标准这种东西,不是每个地方都一样。

  尽管日报君已经强调了要是自己真实的缺点,但是鉴于这两条套用在每个人身上基本都可以,说不定有很多应届生同学看了这条答案就会照抄。

  所以日报君建议是,别人的再好也不是你自己的,参考这个标准,思考一下属于自己的答案吧。

  2.三思而后行

  如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括:你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事,举出一个你说服/领导他人的例子),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去。

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